■ウエルシア薬局

2014年9月にウエルシア関東株式会社、株式会社高田薬局、ウエルシア関西株式会社の３社が統合してウエルシア薬局株式会社となりました。関東から関西まで、広いエリアに展開するドラッグストアです。従業員数もパート・アルバイト合わせて9150人（2013年8月現在）。とても大きな企業ですね。店舗数は920店舗（2014年5月現在）となっており、その半数以上が調剤または調剤併設型ドラッグストアです。

企業理念は「お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供する」というもの。この実現に向けて、「ドラッグ＆調剤」、「カウンセリング」、「深夜営業」に「在宅介護」を加えた調剤併設型ドラッグストア『ウエルシアモデル』を提供しています。かかりつけ薬局を目指して、調剤併設型の店舗が当たり前になるような出店をされていますので、調剤業務には強そうですね。

子会社には「ウエルシア介護サービス株式会社」もあり、これからの高齢化社会のニーズに合わせた事業展開ができる体制づくりが進んでいるようです。大きな企業ということもあり、新しいサービスの開拓はしやすいのでしょう。

ウエルシアグループのコンセプトは「地域医療への貢献」です。薬剤師が「真の医療人」になるために、調剤業務やOTC医薬品のカウンセリング業務ばかりではない、新しい取り組みが行われています。地域コミュニティでの健康情報の発信、地域の医師やケアマネジャーなどと連携したチーム医療の展開、無菌調剤の推進などなど。来るべき高齢化社会に対して、薬剤師にしかできないことに注力して、地域医療の進化に貢献していこうという方針です。これまでの薬剤師の業務を越えた、新しい薬剤師としての活躍ができそうですよね。

ウエルシア薬局での雇用形態は、正社員とパート、アルバイトです。新卒・中途ともに募集しています。正社員は、総合職と薬剤師職に分かれており、総合職が店舗運営などのサポートに入ってくれますので、転職後は調剤などの薬剤師の業務に集中して取り組むことができますね。

調剤から、地域医療、介護を見据えて事業を展開しているウエルシア薬局。まだまだ３社が統合したばかりで体制が整っていない様子もうかがえますが、大きなグループ企業として、これからチャレンジしていく領域を広げる楽しさはあると思います。高齢化社会への対応、その中で薬剤師の位置を自らがつくっていく。大企業の安定感の中で、そういった挑戦をしていけるのは魅力です。

正社員の想定年収は600〜800万円程度、新卒年収は500万円程度です。どちらも年俸制が採用されています。その他、従業員持株会制度、退職金制度、従業員割引制度、産前・産後休業制度、育児・介護休業制度、薬剤師賠償責任保険などもあり、福利厚生は充実していますね。提携保養施設が全国にあるのも嬉しいところです。

パート・アルバイトについては、店舗ごとで条件が違いますので詳細はお問い合わせください。

店舗の営業時間に合わせたシフト制です。（１時間の休憩を含む９時間）

調剤、店舗での販売から、運営、教育、在宅医療へと幅広い分野にすすむ可能性がありそうですが、求人情報などに明確なステップは示されていません。

「イオン・ハピコム人材総合研修機構」の認定薬剤師教育の仕組みを活用した体系的な生涯教育、人材の交流、社内での集合研修や勉強会など、多彩なプログラムが用意されています。専門的な知識の習得、サービスのスキルアップには十分な環境が整っているといえるでしょう。

調剤など、薬剤師の強みをキーポイントにした事業展開を模索している企業と言えるでしょう。地域の医師、看護師との連携や在宅医療・介護と結びついて、新しい薬剤師のあり方を考えていけるおもしろさはあると思います。転職を考えるときに気をつけたいのは、３社統合後の体制でしょうか。制度などが統一されていない可能性もありますので、どこに配属されるのか、そこで何ができるのかはしっかり確認しておきましょう。

しかし、大きな企業ですので、福利厚生や教育は充実しています。専門知識を高め、「真の医療人」として、医療とどう関わっていくのか。様々なチャレンジができる職場だと思いました。